|
• О проекте
|
| |
 |
|
• Наш опрос
|
| Активных опросов на данный момент нет. |
|
|
• Лента новостей
|
|
|
|
• Cсылки
|
|
|
|
Прочесть статью
Професійна підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації працівників
Види професійного навчання кадрів
Мета будь-якого професійного навчання – підвищувати якість професійного складу працівників підприємства, організації чи установи (далі – підприємство), формувати в них високий професіоналізм, майстерність, сучасне економічне мислення, вміння працювати в нових економічних умовах і забезпечувати на цій основі високу продуктивну працю й ефективну зайнятість (п. 1.1 Положення про професійне навчання кадрів на виробництві, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України та Міністерства освіти і науки України від 26 березня 2001 року № 127/151; далі – Положення № 127). |
|
Прочесть статью
Особливості правового регулювання праці іноземних громадян і осіб без громадянства
 Відповідно до статті 33 Конституції України кожному, хто на законних підставах перебуває на території України, гарантується свобода пересування, вільний вибір місця проживання, право вільно залишати територію України, за винятком обмежень, які встановлюються законом. Іноземці та особи без громадянства, що перебувають в Україні на законних підставах, користуються тими самими правами і свободами, а також несуть такі самі обов'язки, як і громадяни України, – за винятками, установленими Конституцією, законами чи міжнародними договорами України (ст. 26 Конституції України). Конституційні права і свободи людини і громадянина не можуть бути обмежені, крім випадків, передбачених Конституцією України (ст. 64 Конституції України).
|
|
Прочесть статью
Договір з працівниками, за яких компанія оплачує вартість навчання
 У практиці господарювання відомі декілька способів врегулювання взаємовідносин між підприємством та його працівниками з приводу відшкодування працівниками витрат на навчання у випадку їх дострокового звільнення за власним бажанням. До таких способів, зокрема, можна віднести: |
|
Прочесть статью
Як звільнити директора Як відомо, сучасні більш-менш капіталістичні українські підприємства змушені будувати трудові відносини згідно з соціалістичним Кодексом законів про працю. Однак, власники господарського товариства (ГТ) думають, що у випадку укладення трудового контракту (ТК) (що є видом трудового договору (ТД)) з директором їм буде легко управляти його діями. Логічно, що за незадовільні результати діяльності ГТ з вини його директора, власники забажають його звільнити. Однак, тут вони зіткнуться з тим, що це не так легко зробити. |
|
|
|
|
|
• Подпишись на рассылку!
|
|
|
|
|
• выставка
|
|
|
|
• Друзья
|
|
|
|
