|
• О проекте
|
| |
 |
|
• Наш опрос
|
| Активных опросов на данный момент нет. |
|
|
• Лента новостей
|
|
|
|
• Cсылки
|
|
|
|
Особливості правового регулювання праці іноземних громадян і осіб без громадянства
Особливості правового регулювання праці іноземних громадян і осіб без громадянства
 Відповідно до статті 33 Конституції України кожному, хто на законних підставах перебуває на території України, гарантується свобода пересування, вільний вибір місця проживання, право вільно залишати територію України, за винятком обмежень, які встановлюються законом. Іноземці та особи без громадянства, що перебувають в Україні на законних підставах, користуються тими самими правами і свободами, а також несуть такі самі обов'язки, як і громадяни України, – за винятками, установленими Конституцією, законами чи міжнародними договорами України (ст. 26 Конституції України). Конституційні права і свободи людини і громадянина не можуть бути обмежені, крім випадків, передбачених Конституцією України (ст. 64 Конституції України).
На підставі частини першої статті 22 КЗпП України заборонена необґрунтована відмова у прийнятті на роботу. Будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладенні, зміні та припиненні трудового договору залежно від місця проживання не допускається.
Відповідно до статті 1 Закону України «Про правовий статус іноземців і осіб без громадянства» від 4 лютого 1994 року № 3929-XII (далі – Закон № 3929) іноземець – особа, яка не перебуває у громадянстві України і є громадянином (підданим) іншої держави або держав, а особа без громадянства – особа, яку жодна держава відповідно до свого законодавства не вважає своїм громадянином.
Іноземці та особи без громадянства (далі – іноземець) відповідно до статті 3 Закону № 3929 можуть у встановленому порядку іммігрувати в Україну на постійне проживання (оформляється віза ІМ-2) або прибути для працевлаштування на визначений термін (оформляється віза ІМ-1), а також тимчасово перебувати на її території (оформляються інші типи віз).
Процедура оформлення іноземцям в'їзду в Україну регулюється постановою Кабінету Міністрів України «Про запровадження нового порядку оформлення візових документів для в'їзду в Україну» від 20 лютого 1999 року № 227.
Законом України «Про імміграцію» від 7 червня 2001 року № 2491-III встановлено порядок надання дозволів на імміграцію і видачі посвідчень на постійне проживання іноземців, які іммігрували або прибули в Україну для тимчасового працевлаштування.
Іноземці, що перебувають в Україні на інших законних підставах, вважаються такими, що тимчасово перебувають в Україні. Вони зобов'язані в порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України, зареєструвати свої національні паспортні документи та виїхати з України після закінчення терміну перебування.
Постановою Кабінету Міністрів України від 29 грудня 1995 року № 1074 затверджені Правила в'їзду іноземців та осіб без громадянства в Україну, їх виїзду з України та транзитного проїзду через її територію. Цим документом також визначена відповідальність іноземців, юридичних і фізичних осіб, які їх приймають чи надають їм послуги, за порушення законодавства України.
Відповідно до статті 7 Закону № 3929 іноземці мають право займатися в Україні інвестиційною, а також зовнішньоекономічною та іншими видами підприємницької діяльності, передбаченими законодавством України.
Відповідно до частини третьої статті 8 Закону № 3929, а також частини другої статті 8 Закону України «Про зайнятість населення» від 1 березня 1991 року № 803-XII (далі – Закон № 803) іноземці, які прибули в Україну для працевлаштування на визначений термін, одержують право на трудову діяльність лише при оформленні в установленому порядку в державній службі зайнятості України дозволу на працевлаштування в Україні, якщо інше не передбачено міжнародними договорами.
Статтею 8 Закону № 3929 установлено, що дозвіл на працевлаштування не потрібно іноземцям, які постійно проживають в Україні, тобто тим, які одержали в установленому порядку посвідчення на постійне проживання в Україні. Працевлаштування в Україні іноземців, найнятих інвестором у межах і за посадами (спеціальністю), визначеними угодами про розподіл продукції, також здійснюється без отримання дозволу на працевлаштування (частина друга ст. 8 Закону № 803, частина друга статті 35 Закону України «Про угоди про розподіл продукції» від 14 вересня 1999 року № 1039-XIV). Крім того, чинним законодавством України не передбачено одержання дозволу на працевлаштування в Україні іноземними підприємцями, фізичними особами, а також іноземцями, які оформили свої правовідносини з роботодавцями на основі цивільно-правових угод (договорів).
Відповідно до Інструкції про порядок реєстрації представництв іноземних суб'єктів господарської діяльності в Україні, затвердженої наказом Міністерства зовнішніх економічних зв'язків і торгівлі України від 18 січня 1996 року № 30, іноземним громадянам – службовцям іноземних суб'єктів господарської діяльності, які є співробітниками представництв, Міністерством економіки України видаються спеціальні службові картки, що діють на всій території України. Такі картки надають право зазначеній категорії іноземців перебувати на території України та працювати в представництві. Дозволу на їхнє працевлаштування в представництві не потрібно. Для роботи в іншого роботодавця України необхідно одержати відповідний дозвіл.
Згідно з частиною четвертою статті 8 Закону України № 3929 іноземці не можуть призначатися на окремі посади або займатися певною трудовою діяльністю, якщо відповідно до законодавства України призначення на ці посади або заняття такою діяльністю пов'язане з належністю до громадянства України. Зокрема, іноземці не можуть бути:
– суддями;
– прокурорами, слідчими;
– нотаріусами;
– митниками;
– державними службовцями тощо.
Постановою Кабінету Міністрів України від 1 листопада 1999 року № 2028 затверджено Порядок оформлення іноземцям та особам без громадянства дозволу на працевлаштування в Україні (далі – Порядок), що набув чинності з 1 січня 2000 року. Порядок розроблено на підставі положень Законів № 3929 і № 803 з метою упорядкування діяльності суб'єктів підприємницької діяльності, пов'язаної із запрошенням для роботи в Україні іноземців.
Таким чином, законодавством України встановлено особливі умови реалізації іноземцями, які прибули в Україну на визначений термін, права на працю.
Дозвіл на працевлаштування оформляється іноземцеві, який має намір займатися в Україні трудовою діяльністю, за умови, якщо в країні (регіоні) відсутні працівники, спроможні виконувати цей вид роботи, або є достатні обґрунтування доцільності використання праці іноземних фахівців, якщо інше не передбачено міжнародними договорами України.
Слід зазначити, що дія Порядку поширюється також на іноземців, направлених закордонним роботодавцем в Україну для виконання певного обсягу робіт або послуг на основі контрактів, укладених між українським та іноземним суб'єктами господарської діяльності.
Відповідно до пункту 3 Порядку роботодавці, які запрошують іноземців з метою працевлаштування, забезпечують своєчасне роз'яснення їм прав, свобод та обов'язків, передбачених чинним законодавством, ведуть відповідний облік цих осіб, а також несуть відповідальність за своєчасне оформлення документів на право їх перебування в Україні.
Застереження
Обов'язок оформлення дозволів на працевлаштування працівників-іноземців покладено саме на роботодавців у разі використання праці іноземця на підставі вимог трудового законодавства, тобто при виникненні трудових відносин між сторонами.
Відповідно до статті 8 КЗпП трудові відносини іноземних громадян, що працюють на підприємствах, в установах, організаціях України (далі – підприємство), регулюються законодавством України та міжнародними договорами України.
Таким чином, на іноземців, що перебувають у трудових відносинах з роботодавцями України, повністю поширюються норми трудового законодавства, якщо інше не передбачено міжнародними договорами.
Дозвіл на працевлаштування оформляється та видається Державним центром зайнятості Міністерства праці та соціальної політики України (далі – Державний центр зайнятості) або за його дорученням відповідними центрами зайнятості Автономної Республіки Крим, областей, міст Києва та Севастополя роботодавцеві, що запросив іноземця на певну посаду (за фахом), тобто конкретному роботодавцеві для працевлаштування іноземця на конкретне робоче місце або посаду. Приймати іноземців на роботу можуть платники страхових внесків до Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття, які зареєстровані в місцевих центрах зайнятості (п. 2 Порядку).
Пункт 5 Порядку містить вичерпний перелік документів, які подаються роботодавцем до відповідного органу державної служби зайнятості для оформлення дозволу на працевлаштування іноземця, а саме:
– заява в довільній формі (додаток 1);
– обґрунтування необхідності використання праці іноземців і можливості створення для них необхідних умов перебування та діяльності (додаток 2);
– копія контракту між іноземним та українським суб'єктами господарської діяльності на виконання певного обсягу робіт або послуг (якщо такий контракт укладено);
– копії статуту та свідоцтва про державну реєстрацію суб'єкта господарської діяльності, засвідчені в установленому порядку;
– список іноземців із зазначенням їх повного імені та прізвища, року народження, номера паспорта, спеціальності (фаху), статі (додаток 3);
– копія проекту контракту роботодавця з працівником – іноземним громадянином (додаток 4);
– документ (наказ, витяг з протоколу, доручення тощо), оформлений в установленому порядку, який посвідчує право представника роботодавця представляти його інтереси в центрі зайнятості (додаток 5);
– копії документів про освіту або кваліфікацію;
– довідка органу державної податкової служби про сплату роботодавцем передбачених законодавством податків та зборів (додаток 6);
– квитанція про внесення плати за розгляд заяви.
Вимагати від роботодавця додаткові документи, які не передбачені пунктом 5 Порядку, чинним законодавством України заборонено.
Термін трудових правовідносин з іноземцем залежить від терміну дії дозволу і не може виходити за його межі.
Ненадання роботодавцем центру зайнятості пакету документів, передбачених пунктом 5 Порядку, є підставою для відмови у видачі дозволу на працевлаштування іноземця.
За розгляд заяви про надання дозволу на працевлаштування або продовження терміну його дії з роботодавця справляється плата в розмірі 10 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (170 грн.) за кожного іноземця, кошти від якої спрямовуються на відшкодування витрат, пов'язаних з проведенням цієї роботи.
Протягом 30 днів від дня одержання зазначених документів центр зайнятості після їх розгляду ухвалює рішення щодо надання дозволу на працевлаштування (додаток 7) або відмови в ньому.
Дозвіл на працевлаштування видається на період до одного року (додаток 8). Цей термін може бути продовжено, для чого роботодавцеві слід звернутися в установленому порядку до відповідного центру зайнятості не пізніше ніж за місяць до закінчення попереднього терміну дії дозволу на працевлаштування. Продовження терміну дії дозволу на працевлаштування є підставою для звернення до органу внутрішніх справ щодо продовження терміну перебування в Україні (п. 7 Порядку).
Дозволи на працевлаштування видаються працівникам, що належать до категорії «внутрішньокорпоративні цессіонарії» (керівний персонал, менеджери та спеціалісти) та категорії «особи, що надають послуги без комерційної присутності в Україні», на термін наймання.
Посадові особи органів внутрішніх справ у паспортному документі іноземця, що одержав дозвіл на працевлаштування, роблять позначку про те, що він має дозвіл на працевлаштування в Україні, та вказують на який термін. /////
Іноземці, що тимчасово перебувають на території України на законних підставах, зокрема на підставі отриманого дозволу на працевлаштування, не мають права змінювати статус (визначений типом візи) на будь-який інший і звертатися за дозволом на постійне проживання в Україні. Іноземець, оформлений на роботу без дозволу на працевлаштування, підлягає видворенню з України, а з роботодавця у разі використання праці іноземців без дозволу служби зайнятості стягується штраф за кожну таку особу у 50-кратному розмірі неоподатковуваного мінімуму доходів громадян (850 грн.).
Урядом України підписані угоди про трудову діяльність і соціальний захист іммігрантів з урядами Латвійської Республіки, Республіки Молдова, Російської Федерації, Республіки Білорусь, Республіки Вірменія. Договори про взаємне працевлаштування підписані з Республікою Польща, Литовською Республікою, Чеською Республікою,* Словацькою Республікою,** Соціалістичною Республікою В'єтнам та іншими державами.
Дозвіл на працевлаштування незалежно від ситуації на ринку праці та тенденцій його розвитку не видається у випадках, якщо:
– у поданих для видачі дозволу документах містяться відомості, що суперечать вимогам законодавства та міжнародних договорів України;
– контрактом передбачаються умови праці іноземців гірші, ніж громадян України, які працюють за аналогічним фахом;
– виявлено факти подання іноземцем або роботодавцем свідомо неправдивих відомостей або підроблених документів;
– іноземець має намір обійняти посаду або займатися трудовою діяльністю, пов'язаною відповідно до законодавства з належністю до громадянства України;
– установлено факти порушення іноземцем законодавства України під час перебування на її території;
– від дати попередньої відмови іноземцеві в оформленні візи пройшло менше одного року.
Дозвіл на працевлаштування іноземця може бути анульовано центром зайнятості у таких випадках:
– при встановленні факту подання іноземцем недостовірних відомостей у документах на одержання дозволу;
– при достроковому розірванні контракту з роботодавцем, зазначеному в дозволі на працевлаштування, з ініціативи роботодавця, а також з ініціативи або з вини іноземця;
– при визнанні особи, відповідно до законодавства, небажаною для перебування в Україні.
Необхідно відзначити, що про дострокове розірвання контракту роботодавець протягом трьох робочих днів повинен повідомити відповідний центр зайнятості, Адміністрацію Державної прикордонної служби України та органи внутрішніх справ. На підставі отриманого від роботодавця письмового повідомлення центр зайнятості приймає рішення про анулювання дозволу на працевлаштування (додаток 9).
При цьому роботодавець зобов'язаний:
– повідомити протягом трьох робочих днів письмово відповідний центр зайнятості про дату початку і припинення роботи іноземця та забезпечити реєстрацію його паспортного документа у відповідному органі внутрішніх справ;
– повідомити протягом трьох робочих днів письмово відповідний центр зайнятості, Адміністрацію Державної прикордонної служби України та орган внутрішніх справ про те, що іноземець не приступив до роботи в передбачений контрактом термін з причин, які відповідно до законодавства не є поважними;
– повідомити по закінченні кварталу, у якому працював іноземець, відповідний орган державної податкової служби про отримані доходи та утримані податки на загальних підставах за формою № 8-ДР.
Центри зайнятості мають право обстежити підприємства щодо з'ясування можливостей створення для іноземців необхідних умов перебування й діяльності, а також ефективності використання їх праці протягом терміну дії дозволу на працевлаштування, закінчення терміну дії дозволу цей документ має бути повернуто роботодавцем до відповідного центру зайнятості, оскільки є документом суворої звітності (додаток 10). | Застереження | | Чинне законодавство України не передбачає можливості надання другого дозволу на працевлаштування того самого іноземця на різних посадах у того або іншого роботодавця в період дії виданого дозволу. Порядком не передбачено також використання найманої праці того самого іноземця кількома роботодавцями, у т. ч. на посадах за сумісництвом, у період дії оформленого дозволу на працевлаштування. |
Відмову у наданні дозволу на працевлаштування може бути оскаржено в Державному центрі зайнятості або в установленому порядку в суді. Відповідно до статті 204 Кодексу України про адміністративні правопорушення порушення посадовими особами встановленого порядку працевлаштування іноземців тягнуть за собою накладення на них штрафу в розмірі від 50 до 200 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Додаток 1 Приклад заяви1 на надання дозволу на працевлаштування іноземця | Директору Сумського обласного центру зайнятості
Шкурку В. І. |
ЗАЯВА 12.05.2008 № 121 Адміністрація Відкритого акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання ім. М. В. Фрунзе» просить надати дозвіл на працевлаштування громадянина Французької Республіки Рональда Гейла. | Голова правління ВАТ
«Сумське машинобудівне
науково-виробниче
об'єднання ім. М. В. Фрунзе» |
Селиванов |
М. П. Селиванов |
(1 Заява оформляється на фірмовому бланку.)
| Додаток 2 Приклад обґрунтування2 необхідності використання праці іноземця ОБҐРУНТУВАННЯ
необхідності використання праці громадянина Французької Республіки Рональда Гейла і можливості створення для нього належних умов перебування та діяльності Необхідність укладення трудового контракту з громадянином Французької Республіки Рональдом Гейлом обумовлена перспективними планами ВАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання ім. М. В. Фрунзе» (далі – ВАТ) щодо налагодження спільно з фірмою «Тіссен Круп Штальцніон» (далі – Фірма) виробництва компресорного, насосного та іншого устаткування і укладення контрактів на поставку на ринок Франції устаткування, виробленого ВАТ. Створення спільного підприємства передбачає попереднє вивчення представником Фірми технологічного та виробничого циклів виготовлення устаткування у ВАТ, його можливостей з професійного навчання робітників і набуття працівниками Фірми безпосередньо на виробництві робітничих професій, пов'язаних з виробництвом устаткування. У зв'язку з викладеним необхідно прийняти на роботу громадянина Французької Республіки Рональда Гейла фахівцем з маркетингу. Рональд Гейл має знання в галузі системи ринкових відносин, що дасть йому змогу організувати безперервний рух виготовленої ВАТ продукції від виробника до споживача з метою одержання максимального прибутку. Завдяки професійним здібностям і досвіду роботи Рональд Гейл зробить значний вклад у розвиток дилерсько-дистриб'юторської системи країн Європи, що дасть можливість налагодити ділові партнерські відносини ВАТ з багатьма прямими користувачами продукції у Франції та Німеччині. Це дасть змогу нашому підприємству розширити виробництво та збільшити обсяг реалізації своєї продукції, зокрема компресорного та насосного устаткування. Має авторитет серед партнерів з бізнесу. Високі організаторські здібності фахівця, уміння приймати вірні управлінські рішення в умовах жорсткої конкуренції на ринку компресорного, насосного та іншого устаткування сприятимуть одержанню ВАТ додаткового прибутку в сумі 3,2 млн. дол. на рік. Крім того, повідомляю, що ВАТ має всі необхідні умови для нормального перебування та діяльності громадянина Французької Республіки Рональда Гейла у ВАТ. | Голова правління ВАТ
«Сумське машинобудівне
науково-виробниче об'єднання
ім. М. В. Фрунзе» |
Селиванов |
М. П. Селиванов |
М. П. |
| (2 Обґрунтування оформляється на фірмовому бланку.) | |
| Додаток 3 Зразок списку іноземців СПИСОК
іноземних громадян | № пор. | Прізвище, ім'я | Рік народження | Номер паспорта | Громадянство | Спеціальність | Стать | | 1 | Рональд Гейл | 1976 | 00РС32175 | Французька Республіка | Фахівець з маркетингу | Чоловік |
| Голова правління ВАТ
«Сумське машинобудівне
науково-виробниче об'єднання
ім. М. В. Фрунзе» |
Селиванов |
М. П. Селиванов
|
М. П. |
| Додаток 4 Зразок проекту контракту з іноземцем КОНТРАКТ | м. Суми | «10» травня 2008 року |
Відкрите акціонерне товариство «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання ім. М. В. Фрунзе» в особі Селиванова Михайла Петровича, що діє на підставі Статуту об'єднання, іменований надалі «Роботодавець», з одного боку, та Рональд Гейл, іменований надалі «Працівник», з іншого боку, іменовані надалі «Сторони», уклали даний контракт про таке: Працівник Рональд Гейл приймається на роботу у ВАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання ім. М. В. Фрунзе» фахівцем з маркетингу. Загальні положення 1. Цей контракт є строковим трудовим договором. На підставі цього контракту виникають трудові відносини між Працівником і Роботодавцем. Обов'язки сторін 1. Відповідно до цього контракту Працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цим контрактом, а Роботодавець зобов'язується виплачувати Працівникові заробітну плату та забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством України. 2. Працівник зобов'язується організувати роботу зі спільного випуску компресорного, насосного устаткування та сприяти виходу на ринок Франції поставок цього устаткування. 3. Роботодавець зобов'язується організувати працю Працівника, його підготовку, підвищення кваліфікації та стажування, забезпечити безпечні умови праці, обладнати робоче місце відповідно до норм і стандартів, передбачених чинним законодавством України. Робочий час 1. Працівник зобов'язується виконувати Правила внутрішнього трудового розпорядку Роботодавця. 2. Роботодавець під час дії контракту, але не раніше ніж через шість місяців після фактичного початку роботи може надати Працівникові відпустку тривалістю 24 календарних дня. Оплата праці та соціально-побутове забезпечення працівника 1. За виконання робіт Працівникові щомісяця виплачується заробітна плата в розмірі 2000,00 грн. 2. Роботодавець на період дії контракту безоплатно забезпечує Працівника щоденним триразовим харчуванням, проживанням в готелі Роботодавця, медичним і побутовим обслуговуванням, послугами перекладача французької мови в робочий час. 3. На Працівника повністю поширюються пільги та гарантії, установлені для працівників Роботодавця чинним законодавством України, галузевими нормативними актами та колективним договором ВАТ. 4. Працівник підлягає соціальному страхуванню в порядку та на умовах, передбачених чинним законодавством України. Відповідальність сторін 1. У разі невиконання або неналежного виконання зобов'язань, передбачених цим контрактом, Сторони несуть відповідальність згідно із чинним законодавством України, якщо інше не встановлено міжнародними угодами. 2. У разі виникнення між Сторонами спору, він підлягає урегулюванню шляхом безпосередніх переговорів Працівника та Роботодавця. 3. Якщо спір між Сторонами не буде врегульований, він вирішується в порядку, передбаченому чинним законодавством України. Зміна та умови розірвання контракту 1. Умови контракту можуть бути змінені лише за взаємною згодою Сторін. 2. Цей контракт може бути припинений або розірваний у порядку та на підставах, передбачених чинним трудовим законодавством України. 3. При припиненні або розірванні контракту всі розрахунки між Сторонами повинні бути зроблені в триденний термін. Термін дії контракту та інші умови 1. Цей контракт укладено на термін дванадцять місяців і набуває чинності з моменту одержання Роботодавцем дозволу на працевлаштування іноземного громадянина. 2. У разі виникнення незалежних від Сторін причин, що перешкоджають успішному виконанню умов контракту, Сторони можуть призупинити умови дії контракту на взаємно обумовлений термін. 3. Дійсний контракт укладено у двох примірниках українською та французькою мовами, які мають однакову юридичну силу. Адреси сторін 1. Відомості про роботодавця: ВАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання ім. М. В. Фрунзе», Україна, 40004, м. Суми, вул. Заводська, 116. 2. Відомості про працівника: Рональд Гейл – громадянин Французької Республіки, паспорт № 00РС32175. | РОБОТОДАВЕЦЬ | ПРАЦІВНИК | | Голова правління ВАТ «Сумське
машинобудівне
науково-виробниче об'єднання
ім. М. В. Фрунзе» |
| | Селиванов | М. П. Селиванов | Гейл | Рональд Гейл |
М. П. |
| Додаток 5 Приклад доручення3, яким роботодавець надає право уповноваженій особі представляти його інтереси в центрі зайнятості ДОРУЧЕННЯ 07.05.2008 № 25-74/627 Відкрите акціонерне товариство «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання ім. М. В. Фрунзе» в особі голови правління Селиванова Михайла Петровича, що діє на підставі Статуту ВАТ, доручає Бондаренку Андрію Миколайовичу представляти інтереси ВАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання ім. М. В. Фрунзе» у взаєминах із Сумським обласним центром зайнятості. Відповідно до доручення Бондаренко А. Н. має право подавати документи Сумському обласному центру зайнятості, а також одержувати від Сумського обласного центру зайнятості документи, адресовані ВАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання ім. М. В. Фрунзе». Доручення дійсне до 6 травня 2009 року. | Голова правління ВАТ
«Сумське машинобудівне
науково-виробниче об'єднання
ім. М. В. Фрунзе» |
Селиванов |
М. П. Селиванов |
М. П. |
| (3 Доручення оформляється на фірмовому бланку.) | |
| Додаток 6 Приклад довідки податкового органу про сплату працедавцем передбачених законодавством податків та зборів ДОВІДКА
про сплату працедавцем передбачених законодавством податків та зборів 12.05.2008 № 13256/10/19-328 Довідка видана Державною податковою адміністрацією в Сумській області______________________
(назва податкового органу) 1. Працедавець ВАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання ім. М. В. Фрунзе» ___
_____________________________________________________________________________________
(назва юридичної особи чи прізвище, ім'я, по батькові фізичної особи – суб'єкта підприємницької діяльності) 2. ______________________________________0894532401___________________________________
(ідентифікаційний код за ЄДРПОУ, реєстраційний (обліковий) номер платника податків
або ідентифікаційний номер фізичної особи – суб'єкта підприємницької діяльності згідно з ДРФО) 3. __________________________40004, м. Суми, вул. Заводська, 116.__________________________
(місце реєстрації, місце проживання) 4. За станом на «12» травня 2008 року працедавець є платником податків та зборів
________________________________(перелік – у додатку 14)________________________________ _
(необхідно зазначити, яких саме: податку на прибуток, податку з доходів фізичних осіб,
_____________________________________________________________________________________
єдиного податку, ПДВ та інших податків та зборів) 5. За 12 попередніх місяців з «1» травня 2007 року по «1» травня 2008 року перераховано (сплачено) до бюджету всього (грн.): 57501324,78, у т. ч. у розрізі податків та зборів відповідно до переліку, зазначеного у п. 4 _____________________________________________________________________ 6. За станом на «12» травня 2008 року заборгованості перед бюджетом щодо сплати податків немає _____________________________________________________________________________________
(у разі відсутності зазначити, що заборгованості немає) 7. _Довідка видана для подання до Сумського обласного центру зайнятості_____________________
(орган, до якого подається довідка) | Керівник (заступник керівника)
податкового органу |
Дьяконов |
С. П. Дьяконов |
М. П. |
| (4 Перелік податків та зборів не приводиться.) | |
| Додаток 7 Приклад документа5 центру зайнятості про ухвалення рішення про надання дозволу на працевлаштування іноземця | ВАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання ім. М. В. Фрунзе»
40004, м. Суми, вул. Заводська, 116 |
14.05.2008 № 03-10/107 Повідомляємо, що 14 травня 2008 року комісія Сумського обласного центру зайнятості з надання та анулювання дозволів на працевлаштування іноземних громадян у Сумській області ухвалила рішення щодо надання дозволу на працевлаштування № 15 (75) Рональду Гейлу – громадянинові Французької Республіки. | Директор
Сумського обласного
центру зайнятості |
Шкурко |
В. Н. Шкурко |
|
| (5 Документ оформляється на фірмовому бланку.) | |
| Додаток 8 Форма бланка дозволу на працевлаштування іноземних громадян та осіб без громадянства в Україні |
| Додаток 9 Приклад документа6, підготовленого в центрі зайнятості, про ухвалення рішення про анулювання дозволу на працевлаштування | ВАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання ім. М. В. Фрунзе»
40004, м. Суми, вул. Заводська, 116 |
14.05.2009 № 03-10/176 Повідомляємо, що відповідно до наказу Сумського обласного центру зайнятості від 14 травня 2009 року № 32 анульовано дозвіл на працевлаштування № 15 (75) громадянина Французької Республіки Рональда Гейла. | Директор
Сумського обласного
центру зайнятості |
Шкурко |
В. І. Шкурко |
|
| Додаток 10 Приклад повідомлення6 підприємства про звільнення та повернення дозволу на працевлаштування іноземного громадянина | Директору Сумського обласного центру зайнятості
Шкурку В. І. |
19.05.2009 вих. № 26-07-134 Інформую Вас, що громадянин Французької Республіки Рональд Гейл, який працював у ВАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання ім. М. В. Фрунзе» на підставі Вашого дозволу на працевлаштування № 15 (75) від 14 травня 2008 року, звільнений з ВАТ у зв'язку із закінченням терміну дії контракту 13 травня 2009 року згідно з наказом № 952/П від 12 травня 2009 року. Повертаємо Вам дозвіл на працевлаштування Рональда Гейла № 15 (75) від 14 травня 2008 року. | Начальник Управління з персоналу
ВАТ «Сумське машинобудівне
науково-виробниче об'єднання
ім. М. В. Фрунзе» |
Бондаренко |
А. Н. Бондаренко |
|
| (6 Оформляється на фірмовому бланку.) | |
| Анатолій Радчук | Головний фахівець з правових питань Управління
з персоналу ВАТ «Сумське машинобудівне
науково-виробниче об'єднання ім. М. В. Фрунзе» | | Олена Біловодська | Доцент кафедри маркетингу Сумського
державного університету, канд. екон. наук, доцент |
|
|
|
|
|
• Подпишись на рассылку!
|
|
|
|
|
• выставка
|
|
|
|
