|
• О проекте
|
| |
 |
|
• Наш опрос
|
| Активных опросов на данный момент нет. |
|
|
• Лента новостей
|
|
|
|
• Cсылки
|
|
|
|
Страниц : 1
Прочесть статью
Оформлення службових відряджень Службовим відрядженням вважається поїздка працівника за розпорядженням керівника підприємства на певний строк в інший населений пункт для виконання службового доручення не за місцем основної роботи.
Основним документом, що визначає порядок направлення працівника в службове відрядження в межах України й за кордон, є Інструкція про службові відрядження в межах України та за кордон, затверджена наказом Міністерства фінансів України № 59 від 13.03.98 р. (далі - Інструкція № 59). |
|
Прочесть статью
Поняття комерційної таємниці
Поняття комерційної таємниці сформульоване в ст. 505 Цивільного Кодексу України:
1. Комерційною таємницею є інформація, яка є секретною в тому розумінні, що вона в цілому чи в певній формі та сукупності її складових є невідомою та не є легкодоступною для осіб, які звичайно мають справу з видом інформації, до якого вона належить, у зв'язку з цим має комерційну цінність та була предметом адекватних існуючим обставинам заходів щодо збереження її секретності, вжитих особою, яка законно контролює цю інформацію.
|
|
Прочесть статью
Поняття матеріальної відповідальності
Матеріальна відповідальність полягає в обов'язку працівників відшкодовувати підприємству нанесений ними майновий збиток у межах, установлених законом.
Матеріальна відповідальність може бути покладена на будь-якого працівника, який уклав трудовий договір з підприємством, установою, організацією. До матеріальної відповідальності відповідно до норм КЗпП можуть бути притягнуті всі працівники, починаючи від державних службовців вищого рангу й закінчуючи некваліфікованими працівниками (за наявності підстав).
Загальні підстави й умови матеріальної відповідальності працівників установлені ст. 130 КЗпП України.
Дана стаття містить перелік підстав (юридичних фактів), наявність яких у сукупності дає власнику право притягнути працівника до матеріальної відповідальності. |
|
Прочесть статью
Об'єкт і право інтелектуальної власності
Питанням права інтелектуальної власності присвячена книга четверта Цивільного Кодексу України.
Згідно ст. 420 ЦК до об'єктів прав інтелектуальної власності відносяться:
|
|
Прочесть статью
Правові підстави проведення атестацій працівників
Проведення атестації працівників повинно грунтуватись на законних підставах.
Основними нормативними актами, якими встановлено порядок проведення атестації, є постанова Ради Міністрів СРСР від 26 липня 1973 р. N 531 "Про проведення атестації керівних, інженерно-технічних працівників та інших спеціалістів підприємств і організацій промисловості, будівництва, сільського господарства, транспорту і зв'язку" та Положення про проведення атестації керівних, інженерно-технічних працівників та інших спеціалістів підприємств і організацій промисловості, будівництва, сільського господарства, транспорту і зв'язку, затверджене постановою Державного комітету Ради Міністрів СРСР з науки і техніки та Державного комітету Ради Міністрів СРСР з питань праці та заробітної плати від 5 жовтня 1973 р. N 420/267 (зі змінами, затвердженими постановою Державного комітету з науки і техніки та Державного комітету з питань праці та заробітної плати СРСР від 22 жовтня 1979 р. N 528/445 та від 14 листопада 1986 р. N 486/489 ).
|
|
Прочесть статью
Розгляд трудових спорів у комісіях з трудових спорів
Див. Глава 15 КЗпП "Індивідуальні трудові спори"
Див. Постанова Пленуму ВС України "Про практику розгляду судами трудових спорів" N 9 від 06.11.92 р.
Комісії з трудових спорів є обов'язковим первинним органом для розгляду трудових спорів, що виникають на підприємствах, в установах й організаціях між працівниками з одного боку, і власником або уповноваженим ним органом, з іншого боку, за винятком спорів, які відповідно до ст. 232 КЗпП підлягають розгляду відповідно до законодавства безпосередньо в районних, районних у місті, міських або міськрайонних судах, а також суб'єктами яких є судді, прокурорсько-слідчі працівники, а також працівники навчальних, наукових та інших установ прокуратури, які мають класні чини (ст. 222 КЗпП) .
|
|
Прочесть статью
Робочий час
Кодексом законів про працю України термін "робочий час" не визначено.
У проекті Трудового кодексу України, прийнятому Верховною Радою України в першому читанні, запропоновано таке визначення:
"Робочий час - це час, протягом якого працівник повинен виконувати обов'язки за трудовим договором. Відповідно до трудового законодавства до робочого часу можуть включатися інші періоди часу".
Див. КЗпП - Глава IV. Робочий час
|
|
Прочесть статью
Время отдыха
1. Перерва протягом робочого дня й щоденний відпочинок
Див. також: КЗпП України - Глава V. Час відпочинку.
Згідно ст. 66 КЗпП України протягом робочого дня працівникам повинна надаватися перерва для відпочинку й харчування тривалістю не більше двох годин, яка не включається в робочий час.
Вона повинна надаватися, як правило, через 4 години після початку роботи. Час початку й закінчення перерви встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку. |
|
Прочесть статью
Норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів
Забезпечення трудової діяльності інвалідів є важливою соціальною функцією держави.
У рішенні цього завдання беруть участь не тільки відповідні органи центральної виконавчої влади, місцевого самоврядування, але й усі підприємства, установи, організації, незалежно від форм власності.
Ст. 19 Закону України № 875 від 21.03.91 р. "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні" (далі Закон № 875) для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських організацій інвалідів, фізичних осіб, що використовують найману працю, встановлюється норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів у розмірі 4% середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця. |
|
Прочесть статью
Розпорядчі документи з персоналу1.1. Загальні питання
До розпорядчих документів з персоналу належать накази (розпорядження) про:
- прийняття, переведення та звільнення працівників;
- заохочення та дисциплінарні стягнення;
- надання відпусток;
- зміни, щодо особистості працівника. |
|
|
|
Страниц : 1
|
|
• Подпишись на рассылку!
|
|
|
|
|
• выставка
|
|
|
|
