|
• О проекте
|
| |
 |
|
• Наш опрос
|
| Активных опросов на данный момент нет. |
|
|
• Лента новостей
|
|
|
|
• Cсылки
|
|
|
|
Прочесть статью
Випробування при прийнятті на роботу: порядок оформлення Відповідно до статті 26 Кодексу законів про працю України, адміністрація підприємства (організації, установи) може встановлювати кандидатові випробування з метою перевірки відповідності робітника або службовця роботі, яка йому доручається. При цьому важливо не тільки правильно застосовувати норми законодавства щодо випробування, а й належним чином його оформлювати. А отже, потрібно знати, у яких випадках та на який термін встановлюється випробовування, як оформлюється звільнення працівника при незадовільному результаті випробування тощо. |
|
Прочесть статью
Порядок оплати праці у святкові, неробочі та вихідні дні Законодавство України обмежує випадки проведення робіт у святкові, неробочі та вихідні дні. Робота в ці дні оплачується в підвищеному розмірі, в окремих випадках компенсується наданням вихідного дня. Механізм оплати та компенсацій розглянуто у статті |
|
Прочесть статью
Випробування при прийнятті на роботу Згідно зі статтею 26 КЗпП при укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Розглянемо докладніше кожну із складових цієї правової норми. |
|
Прочесть статью
Загальні підстави припинення трудових договорів
 Поняття «Припинення трудового договору» передбачає, що працівник або роботодавець може виявити бажання припинити дію трудових взаємовідносин.Припинення трудового договору на загальних підставах правомірно лише у разі дотримання певних вимог. Яких саме, ілюструють зразки наказів і записів в трудові книжки.
|
|
Прочесть статью
Трудові спори: судова практика Під час трудової діяльності між працівниками і власниками компаній або уповноваженими ними органами досить часто виникають непорозуміння, що вирішуються в судовому порядку. Автор детально класифікує трудові спори, описує порядок розгляду та види трудових спорів, які найчастіше розглядаються судами, та наголошує на тому, що працівник повинен знати свої основні права у сфері трудового законодавства і враховувати, що суд не має права відмовити особі в прийнятті позовної заяви лише з тієї підстави, що її вимоги можуть бути розглянуті в передбаченому законом досудовому порядку
|
|
Прочесть статью
Трудовий договір, трудова угода чи… контракт? Досить часто ми не приділяємо належної уваги тому, який документ нам пропонують підписати при оформленні трудових правовідносин. Спливає час, і згодом може з’ясуватися, що якісь важливі моменти не враховані. Таким чином, ми стаємо заручниками ситуації, а точніше, розплачуємося за свою неуважність, можна сказати, недбалість. Тому дуже важливо розуміти наслідки підписання тих чи інших документів. |
|
Прочесть статью
Суміщення професій (посад)
 Кодекс законів про працю України передбачає суміщення професій (посад), тобто можливість виконання працівником на тому ж підприємстві, в установі, організації разом з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи по іншій професії (посади) або обов’язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від основної роботи. Про те, як правильно оформити наказ на суміщення і зробити запис в трудовій книжці, читайте в статті |
|
Прочесть статью
Правила прийняття на роботу
 Гарантії забезпечення рівності прав громадян на працю передбачено статтями 21, 51, 22 Кодекса законів про працю України. Зокрема статтею 22 КЗпП встановлено заборону необгрунтованої відмови у прийнятті на роботу, а також будь-якого прямого або непрямого обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладенні трудового договору залежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної приналежності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об’єднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання. Натомість вимоги щодо віку, рівня освіти, стану здоров’я працівника можуть встановлюватися законодавством України. |
|
Прочесть статью
Трудоустройство инвалидов. Часть 1 Анализируя практику соблюдения предприятиями трудового законодательства, можно с уверенностью говорить о том, что для руководства и кадровых служб большинства отечественных предприятий вопросы организации труда инвалидов превращаются в значительную многоаспектную проблему. |
|
Прочесть статью
Трудоустройство инвалидов. Часть 2 На первый взгляд, может сложиться впечатление (и так считают руководители и работники кадровых служб отдельных компаний), что для выполнения требований статьи 19 Закона Украины № 875 достаточно принять инвалида на какую-либо вакантную должность, если он может выполнять порученную ему работу. Но при более подробном изучении нормативных актов, которые касаются данного вопроса, можно еще раз обратить внимание на несовершенство отечественного законодательства, отметить несогласованность разных законодательных актов, и сделать вывод, что на сегодняшний день вопрос, когда же рабочее место для инвалида считается созданным, является до конца неопределенным и противоречивым. |
|
|
|
|
|
• Подпишись на рассылку!
|
|
|
|
|
• выставка
|
|
|
|
