|
• О проекте
|
| |
 |
|
• Наш опрос
|
| Активных опросов на данный момент нет. |
|
|
• Лента новостей
|
|
|
|
• Cсылки
|
|
|
|
Прочесть статью
Заохочення працівників як метод управління персоналом Одним з найпотужніших та найефективніших засобів стимулювання персоналу до творчої та активної праці є заохочення. Заохочення є закономірним результатом позитивної оцінки дій працівника та результатів його праці. Воно реалізується шляхом публічного визнання заслуг працівника. |
|
Прочесть статью
Кадровая программа предприятия: как мы к этому шли Время — невосполнимый ресурс, его катастрофически не хватает всем. Какой продолжительности должен быть рабочий день у HR-менеджера, чтобы все сделать, все успеть? Общаясь с коллегами, постоянно слышишь жалобы на нехватку времени, а часто еще и на то, что трудно собрать нужную информацию, сложно успеть подготовить вовремя все документы, справки, отчеты… |
|
Прочесть статью
Кадровое планирование в организации Происходящие изменения экономической жизни Украины, связанные с необратимостью движения страны к «здоровому» рынку, заставляют организации уделять значительное внимание долгосрочным аспектам кадровой политики, основанных на планировании. Сегодня все большее число компаний выделяют как самостоятельный вид деятельности кадровых служб кадровое планирование или планирование человеческих ресурсов. |
|
Прочесть статью
Типы кадровой стратегии в современной организации: выбери правильно! Результативный кадровый менеджмент в современной организации становится возможным на основе осознанной кадровой политики и продуманной кадровой стратегии. В литературе по управлению человеческими ресурсами можно встретить различные определения понятий «кадровая политика» и «кадровая стратегия». |
|
Прочесть статью
Гендерна рівність у законодавстві про працю
 З метою досягнення паритетного становища жінок і чоловіків у всіх сферах життєдіяльності суспільства було прийнято Закон України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків», який набув чинності з 1 січня 2006 року. У статті подано коментар до цього закону, а також до інших спеціальних законодавчих актів, які регулюють трудові відносини і містять відповідні правові норми, котрі мають забезпечувати рівність трудових прав жінок і чоловіків. |
|
Прочесть статью
Психология в практике кадровой службы
Как правило, естественная смена персонала организаций (фирм) составляет приблизительно 20% в год. То есть, директору фирмы, где работает 10 человек, как минимум, дважды в год приходится решать не только, где найти нового сотрудника, но и как выбрать среди претендентов именно того, кто максимально соответствует требованиям. Если же в фирме работает 100 человек, то проводить собеседование с претендентами на замещение вакантных должностей придется каждые 3 недели. Есть о чем задуматься… |
|
Прочесть статью
Психологическое тестирование в процессе кадрового менеджмента Лейтмотивом практически всех публикаций, посвященных использованию тестирования в кадровом менеджменте, является неоднозначное отношение к данному методу оценки персонала как со стороны руководителей предприятий, так и профильных специалистов. Споры вокруг данной проблемы едва ли можно назвать дискуссией, поскольку апологеты от обеих сторон преимущественно используют не аргументы, а взаимные упреки и обвинения. Наша цель состоит в том, чтобы обнаружить и проанализировать дополнительные возможности и некоторые ограничения, которые возникают при использовании психологических тестов в качестве диагностического инструментария в процессе кадрового менеджмента. |
|
Прочесть статью
Сколько стоят мелочи в кадровой работе?
 Из опыта постоянно общения с работниками кадровых служб, анализа состояния соблюдения трудового законодательства и системы ведения кадрового делопроизводства на предприятиях можно сделать вывод о том, что одной из основных ошибок, допускаемых предприятиями в сфере трудовых правоотношений, является недостаточное внимание к вопросам надлежащего оформления обязательных процедур в случаях увольнения работников, в особенности, по инициативе администрации. Как правило, такие случаи наиболее критичны для обеих сторон трудовых отношений. Последствиями таких ошибок для предприятий могут быть административные и финансовые санкции, применяемые при обнаружении нарушений, или, что составляет более существенную угрозу, - судебные рассмотрения, поводом для которых становятся споры в случаях увольнений работников по различным причинам. |
|
Прочесть статью
Трудовые книжки Согласно ст. 48 КЗоТ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. Трудовые книжки были введены в СССР в 1939 году, и за все время их существования только в 1975 и в 1993 году были установлены их новые образцы. |
|
Прочесть статью
Типові помилки кадрового обліку й діловодства Установлення при прийнятті на роботу строку випробування, що перевищує відповідні норми КЗпП України. Установлення випробування особам, яким відповідно до трудового законодавства воно не встановлюється. Установлення строку випробування працівникові при переведенні його на іншу роботу або посаду.
На підставі статті 26 КЗпП при укладенні трудового договору за угодою сторін працівникові може бути встановлено строк випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, що йому доручається.
|
|
|
|
|
|
• Подпишись на рассылку!
|
|
|
|
|
• выставка
|
|
|
|
